Author: admin

اتفقت جمعية المهندسين الكويتية ولجنة التعليم الهندسي العربي مع مركز المهندسين الاستراليين، والكلية الاسترالية في الكويت على استمرار التعاون وتبادل الخبرات في مختلف المجالات الاكاديمية والمهنية، والاطلاع على البرامج الهندسية وتقييمها تمهيدا لاعتماد البرامج والشهادات الهندسية.

جاء ذلك خلال استقبال رئيس الجمعية بالإنابة المهندس أحمد طحيشل العازمي مساعد المركز الاسترالي لتقييم المؤهلات الهندسية، بمشاركة وحضور رئيس لجنة تقييم المؤهلات الهندسية العربية الدكتور عادل مال الله ومقرر اللجنة الدكتور آدم الملا، وأمين سر الجمعية المهندس فيصل العجمي وأمين الصندوق المساعد وعضو مجلس إدارة الجمعية المهندس هيثم الكندري ورئيس مجلس أمناء الكلية الاسترالية في الكويت الدكتور عبدالله عبدالمحسن الشرهان، ونائب رئيس لجنة التقييم للمؤهلات الهندسية بالجمعية المهندس فؤاد ميرزا، وعدد من موظفي الكلية، ومستشار لجنة تقييم المؤهلات بجمعية المهندسين المهندس محمد خيري والمهندس علي الشمري من لجنة التعليم الهندسي العربي.

وقد أكد رئيس لجنة تقييم المؤهلات الهندسية العربية الدكتور بدر مال الله، أن اللجنة حريصة على الانفتاح على التطورات التي تشهدها البرامج الهندسية التعليمية في مختلف الجامعات المعتمدة من مختلف دول العالم، لافتا الى تعاون مثمر للجنة مع عدد من الجامعات المحلية والعربية لتقييم واعتماد المؤهلات الهندسية. 

ومن جهته قدم الدكتور هوفمان عرضا عن البرامج الهندسية في بلاده وأسس تقييمها واعتمادها وعلاقاتها مع البرامج الهندسية في مختلف الجامعات العالمية، مشيرا الى أن البرامج الهندسية الاسترالية تتمتع باعتراف واهتمام من أكبر جهات الاعتماد والتقييم في العالم.

حيدر: الفكرة حققت الأهداف المرجوة ونريد مزيد من المشاركة المجتمعية في الحفاظ على البيئة الصحراوية
الحبيط: عشرات الوفود زارت المخيم للاستفادة من التجربة والتعريف به وبسب اختيار الطاقة الشمسية

أكد نائب مدير عام الهيئة العامة للبيئة الكابتن علي حيدر أن مبادرة جمعية المهندسين الكويتية خلال موسم التخييم الماضي تستحق الثناء والتقدير ، ونموذجا يحتذى للحفاظ على البيئة الصحراوية خلال موسم التخييم، لافتا الى أن ” المخيم الأخضر ” الذي أقامته الجمعية بالتعاون مع شركة الصناعات البتروكيماوية حقق الأهداف المرجوة منه في رفع المستوى البيئيى لدى الجمهور.

ودعا حيدر خلال مكباردة كريمة قامت بها الهيئة لتكريم فريق عمل ” المخيم الأخضر” وتقليده جائزة أفضل مخيم بيئي للموسم الماضي إلى دور فاعل لمؤسسات المجتمع المدني في دعم الجهود الرسمية ، مضيفا أن ماقدمه المهندسون يمثل الحس والمسؤولية الكبيرة التي يستشعرونها ازاء وطنهم وهي مبادرة يستحقون الثناء عليها والتكريم هم والجهة التي قامت بدعمهم ممثلة بشركة الصناعات البتروكيماوية.

ومن جهته أشاد رئيس الفريق المهندس سالم الحبيط الشكر بمبادرة الهيئة ، وقدم لوفد الهيئة المكون بالاضافة الى حيدر مدير العلاقات العامة والإعلام الدكتور فواز العنزي والمهندس فرح إبراهيم مدير ادارة السواحل ، وممثل شركة صاعة البتروكيماويات المهندسة سحر العوضي مخطط أول بيئة في الشركة ، وحضور عضو مجلس الادارة المهندسة علي المسعود الرشيدي و عدد من الزملاء أعضاء الفريق شرحا عن النتائح الطيبة التي حققها المخيم الأخضر ، موضحا أن أبرز هذه النتائج ، اختيار الموقع المناسب،والتعامل السليم مع النفايات من تجميعها وتصنيفها وتسليمها للجهات المختصة،واستعمال مصادر الطاقة المتجددة من الطاقة الشمسية وطاقة الرياح لتكون مصدر للكهرباء بعيدا عن انبعاثات وملوثات المولدات الكهرباءية التقليدية، وأيضا لتعزيز ارشادات اﻷمن والسلامة والتمديدات الكهربائية السليمة .

وأكد الحبيط أن المخيم حقق مجموعة من الأهداف أرزها،التوعية بأهمية المياه واستغلال المفقود منها ، التوعية بأهية الزراعة والتخضير، عرض تقنيات حديثة في ري المرزوعات ، وترسيخ تطبيق طرق الأمن والسلامة في المخيمات ، مضيفا أن فكرة المخيم اﻷخضر جاءت ليكون نموذجا يعالج سلبيات المخيمات التقليدية التي توقع ضرارا كبيرا على البيئة الصحراوية خلال فترة الربيع التي تحتاج اليها الصحراء لتجدد نشاطها وحيوتها وتجدد مواردها.

وأكد رئيس الفريق أن أكثر من 100 وفد يمثلون الكثير من الجهات العامة والخاصة قاموا بزيارة المخيم ، حيث تم التوضيح لهم أهمية استخدام الطاقة الشمسية ونجاح فريق المهندسين في الاستفادة من هذه الطاقة وتشغيل كافة مرافق المخيم على الطاقة الشمية ، مؤكدا أن استعدادت تجري حاليا لتقوم الجمعية وبدعم من الجهات الأخرى لتوسيع الفكرة خلال الموسم المقبل.

أعلنت جمعية المهندسين الكويتية عن فتح باب التسجيل في رحلة العمرة  السنوية التي تقيمها للعام الحادي عشر على التوالي ، لافتة الى امكانية مشاركة المهندسين والمهندسات مع عوائلهم واقربائهم من الدرجة الاولى.  

عضو  الجمعية المهندس عبدالله المحورفي اوضح  :  ان رحلة الجمعية هذا العام ستقام في العاشرة من شهر يوليو المقبل والعودة ستكون في الثالث عشر من الشخر نفسه ، مضيفا ان عمره هذه السنة تمتاز بتوفر مزيد من  الخدمات قة للمهندسين والمهندسات وعوائلهم بالاضافة الى مجموعة الفعاليات التي اعتادت الجمعية على توفيرها للمشاركين في رحلة العمرة.

وقال المحورفي : أن باب الاشتراك فتوح للراغبين بفي مقر الجمعية ، وأن الاسعار ستكون بمتناول كافة الزملاء والزميلات، حيث تقوم الجمعية بدعم هذه الرحلة وتقديم اسعار مميزة للاعضاء وانها  خصصت هواتف خاصة للاتصال والحجز والتسجيل، مضيفا ان خدمات العمرة هذا العام تشمل الاقامة بفندق الفيرمونت ببرج الساعة ، وتقديم وجبة افطار بنظام البوفيه المفتوح ، والمواصلات  من والى الفندق ، داعيا وملائه وزميلاته  الى الاستفادة من هذه الفرصة والمشاركة برحلة العمرة والفعاليات المرافقة لها.

أحمد العازمي : ” المهندسين ” حريصة على التواصل ودعم الكويتيين الدارسين بالخارج

أعلنت جمعية المهندسين الكويتية انطلاق مجموعة من الفعاليات الطلابية في مقرها بالتعاون مع اتحاد الوطني لطلبة الكويت – فرع استراليا ، مشيرة الى افتتاح مكتب خاص لهم لاستقبال زملائهم المستجدين ، وتنويرهم فيما يتعلق بالقضايا الدراسية والشؤون الطلابية في استراليا،

وقد استقبل رئيس الجمعية بالإنابة المهندس أحمد طحيشل العازمي وفدا من الطلبة الكويتيين في استراليا بمناسبة افتتاح المكتب يوم أمس الأول ( الاثنين ) بمقر الجمعية ، حيث جدد لهم حرص على كافة الدارسين بالخارج، واضعة كافة امكانياتها لدعم المنظمات الطلابية بمختلف اطيافها لتحقيق مصالح هؤلاء الطلبة وتشجيع تواصلهم مع الوطن وخاصة مؤسسات المجتمع المدني الكويتي ،وقد حضرالاستقبال أمين سر الجمعية المهندس فيصل العجمي، وأعضاء مجلس الادارة نواف المسعود الرشيدي وهيثم الكندري والمدير العام أنس الحربي ، حيث تلقى العازمي درعا تذكارية من الطلبة لـ “المهندسين ” على دعمها للمجتمع المدني الكويتي، وخاصة الطلبة الكويتيين الدارسين في استراليا.

وأكد رئيس الجمعية بالإنابة المهندس أحمد طحيشل العازمي خلال اللقاء على حرص المهندسين على تعزيز التواصل مع الطلبة، وحثهم على ان يكونوا خير سفراء للوطن ويساهموا في تعزيز علاقات الصداقة والتعاون الثنائي بين الكويت والدول التي يدرسون فيها، مؤكدا دعم المهندسين الكويتيين لكافة المنظمات الطلابية وأن ابواب الجمعية مفتوحة لهم على الدوام.

وأضاف :نحن سعداء بحرص طلبتنا في استراليا على التواصل مع المهندسين بشكل مستمر، مضيفا ان الجمعية أكدت خلال اللقاء معهم على امكانية مشاركتهم في فعالياتها، وخاصة الطلبة الدارسين للتخصصات الهندسية المختلفة، وذلك من خلال لجنة المهندسين الشباب.

وجدد العازمي دعم الجمعية لمجموعة الطلبة المستجدين في الاتحاد والتي تهدف الى تنوير الطلبة الراغبين بالدراسة في استراليا ، وتسهيل امورهم وخاصة قبيل توجههم الى جامعاتهم، مشيرا الى تعاون في مجال تعريف الطلبة والمستجدين في الجامعات والكليات.

ومن جهتهم أعرب الطلبة عن اعتزازهم بالتواصل مع جمعية المهندسين الكويتية، مثمنين جهودها في مجال تقييم المؤهلات الهندسية وتعريف الطلبة من خلال الاتحاد بالجامعات التي تمنح مؤهلات هندسية معترفاً بها محليا واقليميا وعالميا، وقدما في ختام اللقاء درعا تذكارية تكريما وتقديرا لجهود المهندسين في دعم الطلبة

أكدت جمعية المهندسين الكويتية دعمها وتفهمها لمبادرة تطوير العمل الهندسي

في وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية والتي قدمتها مجموعة من مهندسي الوزارة ، والهادفة الى تعزيز مكانة المهندسين وتطوير العمل المهني الذي يقومون به ويعزز دورهم ومكانتهم في المشاريع التنموية في البلاد.

هذه التأكيدات جاءت في ورشة عمل عقدت بالجمعية اعد لها عدد من مهندسي الوزارة ، بحضور عضو مجلس الادارة المهندس هيثم الكندري ، ومدير عام الجمعية المهندس انس الحربي وعرضو فيها المبادرة، حيث اكد مدير عام الجمعية م أنس الحربي ان الابواب مشرعة للجميع واننا لن نألوا جهدا في دعم الزملاء في كافة المواقع وتبني افكارهم ومبادراتهم المبدعة والمحقة.

وشدد الحربي على ان الجمعية لن تتوان عن تحقيق مطالب الزملاء ورؤيتهم ، مشيرا الى انها ستتدرج في اتخاذ ماتراه مناسبا وانها تأمل بتجاوب سريع من المسؤولين بالاوقاف حيث سيتم تقديم المبادرة رسميا له، وسيتم تشكيل فريق عمل خاص بمهندسي الوزارة لمتابعة هذه المبادرة.

وعرض المباردة المهندس فهد الظفيري نيابة عن زملائه في وزارة الاوقاف والشؤون الاسلامية ، موضحا ان المباردة تهدف الى انشاء قطاع هندسي متكامل في ” الاوقاف” وحل مشاكل الوظائف الإشرافية للمهندسين، والتغلب على المعوقات العملية التي تواجه مهندسي الوزارة.

وأوضح الظفيري: إن التطور والنمو الطبيعي لأي مؤسسة ناجحة ينبثق من خلال توسعها الهيكلي بما يخدم متطلباتها المرحلية الحالية والمستقبلية ، وأن من أسباب الدعوة الى إنشاء قطاع هندسي متكامل الزيادة الكبيرة في أعداد المهندسين المؤهلين، و التوسع الكبير في عقود الإنشاءات والصيانة ،و الزيادة المتتابعة في حجم الأعمال وعدد المساجد ، و قلة الفرص الوظيفية للمهندسين في الوظائف الإشرافية ، وتطوير وتنمية المجال الهندسي في الوزارة ، لافتا الى أن أكثر وزارات الدولة لديها إدارات هندسية متخصصة.

ولفت الى انه وانطلاقا من هذه الاسباب نقترح البدء بإنشاء قطاع هندسي متكامل يشمل إنشاء إدارات هندسية متخصصة في كل المحافظات وقدم هياكل تفصيلية لكل الادارات الهندسية المقترحة في كافة المحافظات ، مضيفا ان عدم وجود هذا القطاع يسبب الإحباط لعدد كبير من المهندسين المؤهلين نتيجة عدم وجود طموح وظيفي ، والتعامل الرديء وغير المتخصص مع عقود الصيانة والإنشاءات ، وجمود التطوير للمجال الهندسي ، كما يجعل مهندسي الوزارة من الكفاءات يفكرون بمغادرتها عند وجود فرص أفضل.

واضاف الظفيري ان المحور الثاني من المباردة يركز على حل مشاكل الوظائف الإشرافية للمهندسين ، التي تفاقمت ووصلت الى حد لا يمكن السكوت عنه. وان من اسباب هذه المشاكل عدم وضوح التوصيف الهندسي للوظيفة الإشرافية الهندسية والذي يعامل الوظيفة الإشرافية الهندسية كما يعامل أي وظيفة إدارية وليست هندسية ، كما أن كثير من رؤساء الأقسام فنيين أو مساعدي مهندسين ويرأسوا أقساماً هندسية بحجة الأقدمية فقط ، بالاضافة الى أن الكثير من رؤساء الأقسام غير المؤهلين علمياً يصدرون القرارات الفنية الصرفة اعتماداً على الخبرة دون أي أساس علمي.

واضاف ان الحل المقترح لهذه المشكلة يتمثل بإصدار قرار وزاري يحدد طبيعة الوظائف ومستوى التأهيل الذي يكون له الأولوية في الترقية بحيث لا يقل مستوى التأهيل عن شهادة البكالوريوس و مراجعة الوظائف الإشرافية ذات الطابع الفني لمعالجة الخلل وتعديل الأوضاع بشكل فوري للقرارات السابقة وتحويل رؤساء الأقسام ممن لا تنطبق عليهم الشروط إلى أقسام إدارية تداركاً للأمر الذي لا يحتمل التأجيل، لافتا الى هذا المقترح ينطلق من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (18) لسنة 2011 بشأن قواعد المفاضلة بين المرشحين للترقية بالإختيار والذي تنص المادة الثانية منه “يجوز أن تحدد كل جهة حكومية بقرار يصدر من الوزير المختص طبيعة الوظائف أو مستوى التأهيل أو التدريب أو نوعه أو طبيعة الوظائف ومستوى التأهيل أو التدريب معاً الذي يكون له الأولوية في الترقية بالاختيار …””

وأضاف ان المبادرة تتضمن ايضا المعوقات العلمية التي تواجه مهندسي الوزارة ، ومن اهمها عدم استغلال المهندسين وتأهيلهم فنيا ، داعين الى استغلال خبرات المهندسين الكويتيين وتأهيلهم فنياً من خلال ،(الاستفادة من….احذف ما بين القوسين…..) – عمل برنامج تطويري للمهندسين ، والاستعانة بهم في الأعمال والوظائف ذات الخبرة مثل أعمال تجهيز وإعداد العقود ودراسة واعتماد المواد وغيرها من الأعمال التخصصية ، وتأهيلهم بمنهجية علمية وعملية واضحة على مدى سنوات الخدمة ، وكذلك الاستفادة من خبراتهم في المشاريع النوعية لدى الوزارة.

ولفت الى ان عدم القيام بهذا يؤدي الى ضمور الخبرات العلمية لدى المهندسين الكويتيين لعدم استغلالها أو صقلها وجمود التطوير العلمي الهندسي لدى المهندسين الكويتيينو الاعتماد الدائم على الخبرات الخارجية مما يخدش بالمبادئ العامة للبلد.

كما اقترح  زيادة عدد سيارات الوزارة الخاصة بالمهندسين والتي لوحظ عدم مواكبتها لأعداد المهندسين المتزايدة في السنوات الأخيرة حتى وصل الحال لعدم حصول أغلبية المهندسين على سيارات والذي يؤثر سلباً على المتابعات اليومية لمواقع العمل.

وبالنسبة لآلية مواعيد الدوام الرسمي للمهندسين اقترحت المبادرة اعتماد بصمة الحضور لجميع المهندسين وإلغائها في الانصراف لأنه في حالة الحضور تضمن الإدارة تواجد المهندس في مقر عمله ، مضيفا انه نتمنى ألا يفهم من سياق الحديث تهرب المهندسين من الدوام فالوظيفة الهندسية تمتاز عن غيرها من الوظائف بعدة تداخلات فمن الصعب تغيب المهندس عن العمل لأنه تتوقف عليه المتابعات اليومية واستلام الأعمال واستكمال الأعمال الورقية والتي يعتمد عليها مبالغ مالية فهي تختلف عن غيرها من الوظائف الأخرى،

وجاء في المبادرة أنه من المتعارف عليه بأن المهنة الهندسية هي من المهن التي لا يحدها وقت معين لارتباطها بعدة عوامل تجعل ضبط الوقت عملية شبه مستحيلة ومن الأمثلة على ذلك ما يلي :

• في حالة صب الخرسانة في أجواء الكويت الحارة يضطر المهندس لصب الخرسانة إما في ساعات الصباح الأولى أو قريباً من غروب الشمس.
• في أشهر الصيف يضطر المهندس لتفادي ساعات الظهيرة والتي يمنع فيها تشغيل العمال فيضطر إلى استكمال بعض الأعمال التي لا تحتمل الانتظار في الليل.
• عدم وجود الأعمال في موقع واحد بل انتشارها على امتداد مناطق الدولة والتي تصل في كثير من الأحيان للمناطق الحدودية.
• الازدحام المروري الخانق الذي يجعل من التنقل من موقع لآخر مهمة شاقة جداً.

واكد الظفيري ان المباردة تشدد على ضرورة ووجوب  مساواة مهندسي الوزارة بنظرائهم من الوزارات الأخرى من خلال :

• دراسة جميع البدلات الهندسية المعمول بها في ديوان الخدمة المدنية ومدى تطابقها مع الوظيفة الهندسية في وزارة الأوقاف.
• تثبيت بدل الموقع وبدل المناطق النائية في رواتب المهندسين أسوة بنظرائهم في الوزارات الأخرى.

وكذلك حل مشكلة الأعمال الممتازة للمهندسين الكويتيين  من خلال :

• زيادة حصة مهندسي الوزارة من الأعمال الممتازة علماً بأن عدد المستفيدين منها حالياً لا يتجاوز 20% من عدد المهندسين المستحقين.
• مساواة المهندسين بمهندسي الوزارات الأخرى فكل من يحصل على تقدير امتياز يحصل تلقائياً على الأعمال الممتازة مضيفا أنه يجب حل مشكلة اللجان وفرق العمل والدورات الخارجية من خلال :
• التأكيد على أن الأولوية فيها للمهندسين الكويتيين قبل غيرهم و إن كان هناك نقص فيها يستعان من غير الكويتيين.

وأخيرا تناول مقدم المبادرة مشكلة تغيير المسمى الهندسي  ، مشيرا الى أن هذا المسمى

في وزارة الأوقاف يعدل مرة واحدة بالسنة مما يضيع الكثير من المزايا المالية والاعتبارية للمهندسين وعليه نقترح : تعديل المسمى الهندسي بشكل فوري وبكتاب مستقل أو على الأقل كل 3 أشهر.

مبادرة من مهندسي “الاوقاف ” .. تطوير العمل وتنظيمه وتحقيق مطالب المهندسين المحقة

الظفيري: نريد مساواة بزملائنا في الوزارات والمؤسسات الحكومية الاخرى

أكدت جمعية المهندسين الكويتية دعمها وتفهمها لمبادرة تطوير العمل الهندسي
في وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية والتي قدمتها مجموعة من مهندسي الوزارة ، والهادفة الى تعزيز مكانة المهندسين وتطوير العمل المهني الذي يقومون به ويعزز دورهم ومكانتهم في المشاريع التنموية في البلاد.

هذه التأكيدات جاءت في ورشة عمل عقدت بالجمعية اعد لها عدد من مهندسي الوزارة ، بحضور عضو مجلس الادارة المهندس هيثم الكندري ، ومدير عام الجمعية المهندس أنس الحربي وعرضو فيها المبادرة، حيث اكد مدير عام الجمعية م أنس الحربي ان الابواب مشرعة للجميع واننا لن نألوا جهدا في دعم الزملاء في كافة المواقع وتبني افكارهم ومبادراتهم المبدعة والمحقة.

وشدد الحربي على ان الجمعية لن تتوان عن تحقيق مطالب الزملاء ورؤيتهم ، مشيرا الى انها ستتدرج في اتخاذ ماتراه مناسبا وانها تأمل بتجاوب سريع من المسؤولين بالاوقاف حيث سيتم تقديم المبادرة رسميا له، وسيتم تشكيل فريق عمل خاص بمهندسي الوزارة لمتابعة هذه المبادرة.

وعرض المباردة المهندس فهد الظفيري نيابة عن زملائه في وزارة الاوقاف والشؤون الاسلامية ، موضحا ان المباردة تهدف الى انشاء قطاع هندسي متكامل في ” الاوقاف” وحل مشاكل الوظائف الإشرافية للمهندسين، والتغلب على المعوقات العملية التي تواجه مهندسي الوزارة.

وأوضح الظفيري: إن التطور والنمو الطبيعي لأي مؤسسة ناجحة ينبثق من خلال توسعها الهيكلي بما يخدم متطلباتها المرحلية الحالية والمستقبلية ، وأن من أسباب الدعوة الى إنشاء قطاع هندسي متكامل الزيادة الكبيرة في أعداد المهندسين المؤهلين، و التوسع الكبير في عقود الإنشاءات والصيانة ،و الزيادة المتتابعة في حجم الأعمال وعدد المساجد ، و قلة الفرص الوظيفية للمهندسين في الوظائف الإشرافية ، وتطوير وتنمية المجال الهندسي في الوزارة ، لافتا الى أن أكثر وزارات الدولة لديها إدارات هندسية متخصصة.

ولفت الى انه وانطلاقا من هذه الاسباب نقترح البدء بإنشاء قطاع هندسي متكامل يشمل إنشاء إدارات هندسية متخصصة في كل المحافظات وقدم هياكل تفصيلية لكل الادارات الهندسية المقترحة في كافة المحافظات ، مضيفا ان عدم وجود هذا القطاع يسبب الإحباط لعدد كبير من المهندسين المؤهلين نتيجة عدم وجود طموح وظيفي ، والتعامل الرديء وغير المتخصص مع عقود الصيانة والإنشاءات ، وجمود التطوير للمجال الهندسي ، كما يجعل مهندسي الوزارة من الكفاءات يفكرون بمغادرتها عند وجود فرص أفضل.

واضاف الظفيري ان المحور الثاني من المباردة يركز على حل مشاكل الوظائف الإشرافية للمهندسين ، التي تفاقمت ووصلت الى حد لا يمكن السكوت عنه. وان من اسباب هذه المشاكل عدم وضوح التوصيف الهندسي للوظيفة الإشرافية الهندسية والذي يعامل الوظيفة الإشرافية الهندسية كما يعامل أي وظيفة إدارية وليست هندسية ، كما أن كثير من رؤساء الأقسام فنيين أو مساعدي مهندسين ويرأسوا أقساماً هندسية بحجة الأقدمية فقط ، بالاضافة الى أن الكثير من رؤساء الأقسام غير المؤهلين علمياً يصدرون القرارات الفنية الصرفة اعتماداً على الخبرة دون أي أساس علمي.

واضاف ان الحل المقترح لهذه المشكلة يتمثل بإصدار قرار وزاري يحدد طبيعة الوظائف ومستوى التأهيل الذي يكون له الأولوية في الترقية بحيث لا يقل مستوى التأهيل عن شهادة البكالوريوس و مراجعة الوظائف الإشرافية ذات الطابع الفني لمعالجة الخلل وتعديل الأوضاع بشكل فوري للقرارات السابقة وتحويل رؤساء الأقسام ممن لا تنطبق عليهم الشروط إلى أقسام إدارية تداركاً للأمر الذي لا يحتمل التأجيل، لافتا الى هذا المقترح ينطلق من قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (18) لسنة 2011 بشأن قواعد المفاضلة بين المرشحين للترقية بالإختيار والذي تنص المادة الثانية منه “يجوز أن تحدد كل جهة حكومية بقرار يصدر من الوزير المختص طبيعة الوظائف أو مستوى التأهيل أو التدريب أو نوعه أو طبيعة الوظائف ومستوى التأهيل أو التدريب معاً الذي يكون له الأولوية في الترقية بالاختيار …””

وأضاف ان المبادرة تتضمن ايضا المعوقات العلمية التي تواجه مهندسي الوزارة ، ومن اهمها عدم استغلال المهندسين وتأهيلهم فنيا ، داعين الى استغلال خبرات المهندسين الكويتيين وتأهيلهم فنياً من خلال ،(الاستفادة من….احذف ما بين القوسين…..) – عمل برنامج تطويري للمهندسين ، والاستعانة بهم في الأعمال والوظائف ذات الخبرة مثل أعمال تجهيز وإعداد العقود ودراسة واعتماد المواد وغيرها من الأعمال التخصصية ، وتأهيلهم بمنهجية علمية وعملية واضحة على مدى سنوات الخدمة ، وكذلك الاستفادة من خبراتهم في المشاريع النوعية لدى الوزارة.

ولفت الى ان عدم القيام بهذا يؤدي الى ضمور الخبرات العلمية لدى المهندسين الكويتيين لعدم استغلالها أو صقلها وجمود التطوير العلمي الهندسي لدى المهندسين الكويتيينو الاعتماد الدائم على الخبرات الخارجية مما يخدش بالمبادئ العامة للبلد.

كما اقترح زيادة عدد سيارات الوزارة الخاصة بالمهندسين والتي لوحظ عدم مواكبتها لأعداد المهندسين المتزايدة في السنوات الأخيرة حتى وصل الحال لعدم حصول أغلبية المهندسين على سيارات والذي يؤثر سلباً على المتابعات اليومية لمواقع العمل.

وبالنسبة لآلية مواعيد الدوام الرسمي للمهندسين اقترحت المبادرة اعتماد بصمة الحضور لجميع المهندسين وإلغائها في الانصراف لأنه في حالة الحضور تضمن الإدارة تواجد المهندس في مقر عمله ، مضيفا انه نتمنى ألا يفهم من سياق الحديث تهرب المهندسين من الدوام فالوظيفة الهندسية تمتاز عن غيرها من الوظائف بعدة تداخلات فمن الصعب تغيب المهندس عن العمل لأنه تتوقف عليه المتابعات اليومية واستلام الأعمال واستكمال الأعمال الورقية والتي يعتمد عليها مبالغ مالية فهي تختلف عن غيرها من الوظائف الأخرى،
وجاء في المبادرة أنه من المتعارف عليه بأن المهنة الهندسية هي من المهن التي لا يحدها وقت معين لارتباطها بعدة عوامل تجعل ضبط الوقت عملية شبه مستحيلة ومن الأمثلة على ذلك ما يلي :
في حالة صب الخرسانة في أجواء الكويت الحارة يضطر المهندس لصب الخرسانة إما في ساعات الصباح الأولى أو قريباً من غروب الشمس.

في أشهر الصيف يضطر المهندس لتفادي ساعات الظهيرة والتي يمنع فيها تشغيل العمال فيضطر إلى استكمال بعض الأعمال التي لا تحتمل الانتظار في الليل.
عدم وجود الأعمال في موقع واحد بل انتشارها على امتداد مناطق الدولة والتي تصل في كثير من الأحيان للمناطق الحدودية.
الازدحام المروري الخانق الذي يجعل من التنقل من موقع لآخر مهمة شاقة جداً.

واكد الظفيري ان المباردة تشدد على ضرورة ووجوب مساواة مهندسي الوزارة بنظرائهم من الوزارات الأخرى من خلال :
دراسة جميع البدلات الهندسية المعمول بها في ديوان الخدمة المدنية ومدى تطابقها مع الوظيفة الهندسية في وزارة الأوقاف.

تثبيت بدل الموقع وبدل المناطق النائية في رواتب المهندسين أسوة بنظرائهم في الوزارات الأخرى.

وكذلك حل مشكلة الأعمال الممتازة للمهندسين الكويتيين من خلال :
زيادة حصة مهندسي الوزارة من الأعمال الممتازة علماً بأن عدد المستفيدين منها حالياً لا يتجاوز 20% من عدد المهندسين المستحقين.

مساواة المهندسين بمهندسي الوزارات الأخرى فكل من يحصل على تقدير امتياز يحصل تلقائياً على الأعمال الممتازة مضيفا أنه يجب حل مشكلة اللجان وفرق العمل والدورات الخارجية من خلال :
التأكيد على أن الأولوية فيها للمهندسين الكويتيين قبل غيرهم و إن كان هناك نقص فيها يستعان من غير الكويتيين.

وأخيرا تناول مقدم المبادرة مشكلة تغيير المسمى الهندسي ، مشيرا الى أن هذا المسمى
في وزارة الأوقاف يعدل مرة واحدة بالسنة مما يضيع الكثير من المزايا المالية والاعتبارية للمهندسين وعليه نقترح : تعديل المسمى الهندسي بشكل فوري وبكتاب مستقل أو على الأقل كل 3 أشهر.

أعلنت غرفة الكويت للوساطة والتحكيم الدولي في جمعية المهندسين الكويتية، أنها انتهت من وضع نظام جديدا تنفرد به عن باقي مؤسسات التحكيم الأخرى ويعرف باسم  “نظام عمل أمين سر الدعوى التحكيمية”، موضحة أنه  يتضمن مهام وخطوات عمل أمين سر الدعوى التحكيمية في كافة المراحل التي تمر بها الدعوى ، سواء قبل أو أثناء أو بعد إنعقاد الجلسة وإنتهاءً بإصدارالحكم الفاصل فيها،و ذلك في إطار سعي الغرفة نحو تحقيق المزيد من الدقة والوضوح في كافة مراحل العمل منعاً لأي عارض قد يعرقل سير الدعوى التحكيمية.

الرئيس التنفيذي للغرفة الدكتور ناصر الزيد قال : إن الهدف من وضع مثل تلك القواعد الخاصة تنظيم عمل أمين سر الدعوى التحكيمية ، جيث أن  عمله مرتبط بدرجة كبيرة وذو أهمية  لاتقل عن دورالمحكم الذي يفصل في الدعوى، مضيفا أن أمين السر هو الشخص من غير المحكمين الذي يكون على دراية تامة بكل ما يخص الدعوى التحكيمية سواء من ناحية إجراءات سيرها أوموضوعها أو القرارات الصادرة فيها، الأمر الذي يستلزم أحاطتها بالسرية والدقة والتنظيم في آن واحد.

واشارإلى وجوب توقيع كل من يشغل تلك المهمة على تعهد خاص يتضمن الإلتزامات الواقعة على عاتقه والمحظورات التي يستوجب عليه تفاديها أثناء تأدية عمله، إعمالاً لمبدأ المسائلة ولخطورة المهمة التي ستوكل إليه.

وأكد الدكتور الزيد أن وجود قواعد معروفة مسبقاً لتنظيم عمل أمين سر الدعوى التحكيمية وإظهارهابشكل واضح للأطراف جنباً إلى جنب مع لائحة الإجراءات ولائحة التكاليف قبل البدء في نظر النزاع، يعكس مدى تطبيق مبدأ الشفافيةبحيث يمكن  الأطرافمن فهم وإداراك كل تفاصيل العملية التحكيمية منذ بدايتها وحتي صدور الحكم في موضوعها،ويساهم في ترسيخ ثقافة تقوم على اساس الوضوح والمساءلة بما يعزز الثقة فى التعامل بين الغرفة وأطراف النزاع لخدمة الأهداف الرئيسية لها وتنميتها، و يسمح للمحكمين المعتمدين لها معايشة عملية التحكيم.

ولفت الزيد الى أن  الغرفة تعد الوحيدة من بين هيئات ومراكزالتحكيم في العالم التى تتيح لأعضائها من المحكمين المعتمدين العمل في أمانة السر تحت التدريب، و يأتي  تطبيق تلك القواعدفي إطار سعيها الحثيث من أجل تأهيل كوادر من المحكمين الوطنيين على مستوى عالٍ،وإعداد جيل من المحكمين لديه الدراية الكاملة بالعملية التحكيمية نظرياً وعملياً، في سبيل  إنجازتلك المهمة بشكل مؤسسي قائم على معايير الحرفية والمهنية.

وأخيراً أوضح الدكتور الزيد أنه تم الإنتهاء من ترجمة  النظام إلى الإنجليزية، تحقيقاً لدور الغرفة في التواصل مع مؤسسات التحكيم الأخرى خارجياً،بما يهدف إلى تقديم خدمات تحكيمية على نطاق دولي أكثر أتساعاً تمشياً مع أهداف الغرفة الإستراتيجية في نشر وتعميق ثقافة التحكيم.